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En 2018, comment recruter des talents en technologie?

Notre expert blogueur : Michel Jacques, Directeur développement des affaires, TechnoMontréal
 
Avec plus de 6400 postes à combler en technologie présentement au Québec, le recrutement de personnel compétent et la rétention des employés sont certainement  des enjeux majeurs de toute entreprise en croissance. De plus en plus, les responsables du recrutement en entreprise technologique doivent faire preuve d’imagination et de créativité pour attirer les nouveaux talents et les chasseurs de têtes spécialisés vous diront tous que les mandats prennent de plus en plus de temps à combler.
 
Pour avoir du succès en recrutement, vous devrez notamment:
 
Faire du recrutement votre priorité : Consacrer quelques minutes par-ci par-là au processus de recrutement ne suffit plus. Si vous êtes dans l’impossibilité d’y accorder suffisamment de temps et que personne dans votre entreprise ne peut s’y consacrer régulièrement, vous devrez songer à embaucher une firme spécialisée, qui en plus de se concentrer sur votre mandat, vous donnera rapidement accès à plusieurs candidats de qualité.
 
Être rapide : Dites-vous bien que le candidat qui vous a fait parvenir son C.V. est à la recherche d’un nouvel emploi et qu’il a fort probablement fait parvenir son C.V. à plusieurs autres entreprises du secteur et qu’il pourrait avoir une offre excitante d’un autre employeur avant que vous ayez eu le temps de le rencontrer. Vous êtes occupé et avez peu de temps disponible, et bien votre situation ne s’améliorera jamais, tant et aussi longtemps que vous n’aurez pas bâti votre équipe.
  
Soyez visible : Profitez des nombreux événements en technologie du grand Montréal et des discussions sur les réseaux sociaux afin de bâtir votre réseau, faire connaître votre entreprise et véhiculer la culture de votre entreprise. Les candidats doivent vouloir venir travailler chez vous et surveiller les ouvertures de postes.
 
Pour en savoir davantage, consultez quelques articles que nous avons dénichés pour vous aider à devenir un meilleur recruteur :

 
Le programme Plan de Match de TechnoMontréal offre une « coach » spécialisée en Ressources humaines afin de vous aider avec vos enjeux de croissance. Pour en savoir plus, communiquez avec Michel Jacques au 438 498-9038.
 

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